华为hr胡玲事件 - 华为胡玲简介

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为hr胡玲事件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为hr胡玲事件的解答，让我们一起看看吧。

如何看待华为HR胡玲事件？

一己之力去抗争20万人的公司，有些过于高估自己的价值和能力了。

说句实话胡玲的做法不算错误，但是作为老板肯定不愿意看到下面的员工给另外一个员工打小报告，老板想看到的只有效益，如果下面不合，那么大家都是成年人，应该想到一种双方都能接受的方式来解决问题，而不是把问题闹到需要老板出面，老板是雇员工工作的，不是幼儿园老师。

而且这件事情说白了，胡玲的行为违背了华为等文化，影响了华为的对外形象，如果事态控制不住，华为又要花大笔精力去控制舆论。所以华为不留胡玲，杀鸡儆猴，这样就没有下一个胡玲了，看不惯公司文化和行为的就走人，剩下的都是认可公司文化的，对公司来说可能是一件好事。

现在轮到胡玲的处境很尴尬，因为华为的事情，很少有公司会愿意雇用这样的员工。公司内部其乐融融，或者至少表面上其乐融融才是老板想要看到的局面。

我是老板的话，华为HR胡玲也不能留。另外，不管华为多么光鲜，内部也会有各种问题，何况十几万员工呢。中国讲“家丑不外扬”，就是这种传统和思维。本来就是工作中正常的纠纷和矛盾，你发在外网，干什么啊。和中国的清官一样，为民请命吗？呵呵。本来华为关注度这2年前所未有的高，一点火就能引起星星大火。所以这个做法很不合适，有这个做法的人坚决不能留。

华为事件的胡玲她会后悔针对HR公布的公开信吗？

没有必要后悔，既然敢做就要敢当，何况又不是什么见不得人的龌龊事。员工针对公司或是某位领导在决策或行政管理中存在的问题，敢于开诚布公地提看法，讲建议，这应该是值得提倡和鼓励的，如果人人都明哲保身，看到问题不闻不问，这样的公司还能走远吗？不管是公司上层还是个别领导，得到提议才能及时觉察问题。能够及时中止并改正错误是每一位高素质领导必须要做的，没有谁不想让自己少走弯路，直线提升，也没有哪家公司不想让自家的经济利益快速腾飞。因此，既便有风雨也是暂时的，风雨过后必是阳光和彩虹。就算真的受到打压、排挤，哪怕离开公司也该坦然面对，毕竟我们付注过别人真情，没有昧过良心。

这要看事态发展。如果这次风波她没有受益，总有一天他会后悔的。这只是年轻冲动的一种表现。如果受益了就另当别论。另外，每个公司也好，个人也好，国家也好，都是远远的看着才会美，真的身处其中，就会看到各种不和谐，不美好！围城外的想进去，认为福利待遇好的不得了，累点也行。住在里面的，就和各种待遇更好的比较，各种心里不平衡，天天想跳槽。有的果真跳好了，也只是暂时而已，大部分跳过之后才发现，还不如原配。

也许会也许不会。但是对个人来说，肯定以后的求职道路会非常困难。即使一个企业说支持员工敢想敢做敢于说真话，但是真正能保护说真话的员工的地方少之又少。

说真话通常意味着会得罪人，而人际关系在职场是难以避免的问题，和能力无关，因为很多企业会以诸如与团队不合与企业文化不符的理由拒绝发offer，因此人际关系会是每个HR和领导者看重的东西。

这次被攻击的正是HR，而且华为似乎也并没有力挺这件事情，虽然鼓励，但对于揭发本人的保护并没有做什么事情，这件事传得沸沸扬扬，每个HR圈子的人都会知道她的名字，很可能直接简历就拒掉了，毕竟谁也不想成为下一个被写在举报信上的名字。

有一种说法，是非之分难以辩解，饭可以随便吃，话不能随便讲，一但讲错话收不回来，告诉你后悔都来不及，凡是三思而后行，那要看她的出发点针对什么问题，是以正义出发还可以理解同情，针锋相对何时了，假如是人身攻击的话，那就没得说，谁都不支持她的做法。

胡玲有立场有担当，她不会后悔针对hr公布的公开信

我觉得胡玲是一位非常了不起的员工。她有担当，有立场，是责任心极强的员工。为了能够帮研发兄弟解决问题，即使自己被换岗，甚至辞退也在所不惜。所以，她对自己所作所为绝不会后悔！

她的实名信是被逼而写的。她不顾威逼，无畏地举报导师杨瑞锋的失职与HR高雁懒政失职令人震撼！她的信得到华为董事会成员及监事会成员的重视。不管走不走人，她手里获得的第一手资料都是有价值的。

她的诚信，获得了研发兄弟的信任。

“胡玲转岗到HR后的职位是‘员工活力体验官’，工作职责就是收集研发工程师们的反馈意见，主要是为公司在各方面为员工提供支持，及时发现问题、解决问题。”她对自己的工作尽职尽责，担保不出卖反应问题的员工。因为她讲诚信，获得了员工们的信任。当她告诉兄弟们收集问题账号被取消，有问题联系胡玲41265时，她收到令她泪奔的回复：“本账号取不取消没关系，只要胡玲在，员工体验就很好！”

她跟HR领导的两次交涉，看到了她的办事原则

1.不交账号密码

领导要她交出收集反馈意见的账号密码。她跟领导说：“我万万没办法把兄弟们供出去。”她宁愿这个账号停办，也不交账号。为什么？她担心自己帮兄弟们解决不了问题，反而给穿小鞋。为的是为了保守兄弟们这份十年寒窗后的梦想。

2.不交访谈记录和名单

他拒绝有关领导叫她交出访谈记录和提出问题的名单。理由还是实现自己的承诺，不想供出兄弟们。访谈中涉及到员工反馈的敏感问题，誓死不交，被逼到楼道里边哭边向上层领导写电子邮件。最后奉劝华为兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。

为了诚信，宁辞不屈

为了研发兄弟们，她不惜提出辞职。领导问她要什么，仅建议清退杨瑞锋和高雁。她认为他们是HR不当职的人，撼动他们是对这份岗位的贡献。她这样做很有大义凛然的气概，所以她不会后悔。

到此，以上就是小编对于华为hr胡玲事件的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为hr胡玲事件的2点解答对大家有用。