苹果调查富士康 - 苹果调查富士康加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苹果调查富士康的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苹果调查富士康的解答，让我们一起看看吧。

苹果富士康渠道机能入手吗？

苹果渠道机能不能入手！首先我们先了解下渠道机怎么来的！电子行业苹果生产组装标准要求是比较严格的！所以那些流水线上测试不通过的机返修机或者工程测试机等等通过维修或者其它手段修复成为可正常使用的机器！因此流入市场！但其质量依然不会差，一样具备完全的手机功能！而且价格上便宜很多！所以追求性价比买渠道机是会划算很多！相当值得购买入手的！

苹果占富士康营业额的比例？

50%左右，富士康承接苹果比例是百分之49.9。

富士康的苹果手机业务占整个富士康业务的比重，大概在49.9%左右。苹果手机虽然对某些机型进行砍单，但是比如苹果8等机型总的销量还是不错的。受影响最大的也是和硕等备用的代工厂商。而富士康另外一半的业务，主要是亚马逊，惠普，戴尔，思科等美国科技企业，当然也包括了小米，华为等手机的代工。总的来说这些企业的订单一直都是不温不火，大部分还是比较稳定的。

富士康仓库拿货苹果裸机靠谱吗？

不靠谱。

严格意义上说，应该不能叫富士康资源机，应该叫做富士康翻新机。这类手机一般都是从回收的旧机器上面拆下旧零件，由富士康重新组装起来，再通过苹果授权，以非官方的渠道卖出去。富士康翻新机一般有这些特征：

1、裸机无配件，机身会有一个标签

2、这类机器是没有保修的，好坏全凭运气了，毕竟便宜！

富士康用临时工50％，超过中国法定10％，卧底记者四年证实的，如何看富士康苹果公司？

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郭台铭为了竞选总统，就提到过“自己给中国人饭吃”。确实，中国员工超过120万的富士康，似乎有资本说出这句话，可是这并不能成为富士康临时工超过50%的理由，富士康凭借着自己能够提供就业机会，就可以触犯劳动法的规定，这种行为，无疑让人感觉愤慨。

富士康为什么有这么大的底气？在2015——2018年代工厂的排名中，富士康以第二的成绩，获得很多手机厂商的支持。可见，在手机代工企业中，富士康的地位确实很少有人能够撼动。

而且富士康和苹果之间的关系紧密联系，要知道苹果几乎所有的手机都是由富士康代工，在这种情况下，富士康基本上唯苹果马首是瞻这就是为什么苹果因为市场份额下降转移市场的时候，富士康积极响应，准备把市场转移到越南和印度。

所以它会有恃无恐的面对一些问题的时候。实际上，我们对于富士康真的有那么大的需求吗？一方面所谓的120万员工到底是不是夸大我觉得有待考虑，另一方面此时有50%的临时工，再次说明富士康对于我们提供就业本身就没有那么多的机会。

再次，我国的代工厂，OPPO，vivo以及比亚迪都属于极大的优势代工厂，富士康的优势逐渐在被替代，我们并非依靠富士康赏饭吃，太高看自己了。如果想在我国发展，必须更加遵守规则，而不是破坏规则，多考虑员工的切身利益，而不是“钻空子”！

郭台铭专了中国改革开放政策的空子，还恬不知耻地说是他给中国人饭吃，可见此人从心底不认为是中国给了他发展壮大的机会，现在政府可以用中国的法律跟他说话了，百万富士康员工挺起腰杆让这个资本家吐出大家的血汗钱。

明年暑假富士康不招暑假工，有多少学生要失业两个月，两个月的暑假工的工资对于一些农村出来的学生是个天文数字，这就是卧底记者惹的祸。

中国农村发生巨大的变化，都是一些农村人在深圳东莞等地打工加班加出来的，有些公司根本不按劳动法算，但是打工仔还是去加班，因为知道这一点，公司有班给你加，你就有钱赚，有了钱就可以给老人和小孩，也可以修房子。真正地按劳动法的公司挣不到钱。

富士康在中国大陆至少有一百多万员工，也是一个了不起的企业。每年暑假招些学生工，让学生锻炼体力劳动，像这样的优秀企业在全国来讲应该推广。

超出《劳动法》的要求用人，勤劳善良的中国人在当前不得不如此。别说是富士康，我们眼中的高薪科技公司，有几个遵守中国劳动法的呢？我们自己的有关部门，又有多少雇佣的是临时工呢？

这个事情，只是和富士康及苹果扯上了关系，所以变的有些敏感起来。实际上我们想想，不管是富士康生产苹果的设备，还是富士康生产华为的设备或者是其他企业的设备，都会有这种问题存在，而且是长期存在的。

我国《劳动法》中规定，临时工的比例不能超过公司总员工人数的10%，但是外媒爆出富士康的临时工超过了50%，2018年更是达到了55%，外媒认为，对于苹果这家高科技公司而言，这个是很严重的问题。

苹果每年都会对合作的公司的用工制度和待遇进行考察，相信苹果不可能不清楚这些情况，相信富士康当地的中国政府的劳动监查部门也肯定是知情。一些海外的媒体很惊讶是因为在发达国家，遵守劳动法是很自然必须的事情。

苹果公司表示，它发现实习生在该设施加班，违反了自己的行为准则，并补充说现在已经纠正了这个问题。

但是对一些发展中的国家，违反本国的《劳动法》可能是稀松平常。不要说富士康，就算华为、阿里这些大公司，又有多少公司是尊重劳动法的全部要求的？不管是996、997还是其他的一些制度，都有违反现行《劳动法》的因素。

首先我觉得，在合理前提下《劳动法》是必须遵守的，法律既然制定，就必须要遵守。但是凡事总又例外，尤其是在企业是生存还是倒闭上。

主要原因之一是因为我国还是发展中国家，很多时候必须通过一些灰度的事情降低企业的经营成本，增加企业的竞争力。尤其是像富士康、比亚迪这种还属于劳动密集型企业的公司，更是如此。

如果富士康完全遵守我国劳动法的要求，正式工，五险一金，那么富士康的成本会高居不下，富士康在中国会无以为继，只有离开中国一条路。这当然是地方政府和主管部门都不愿意看到的现象

所以，地方政府为了就业率和税收，对富士康违反《劳动法》的事情，也是睁一只眼闭一只眼。而苹果我觉得有可能根本不知道富士康的现状以及我国《劳动法》的要求，无法做到有效的监管。

不过我觉得，富士康这种大量雇佣零时工的情况，还有一个客观原因，就是代工厂本身的工作就不规律。可能一段时间内忙的要死，一段时间内又比较闲，历史上富士康出现了多次这种现象。

这就导致，如果富士康满足我国《劳动法》的要求，很可能在闲时养一大批不需要的工人，所以由于代工厂的特点，在忙时雇佣大量的临时工人，可能真是不得已而为之。

不过《美国工厂》里说的好，企业首先要活下来，如果都不能活下来，再谈什么工人的权力可能没什么必要。当然应该遵守《劳动法》，但是如果遵守《劳动法》导致企业倒闭，工人失业，到底填饱肚子重要还是维权重要，大家都可以掂量一二。

到此，以上就是小编对于苹果调查富士康的问题就介绍到这了，希望介绍关于苹果调查富士康的4点解答对大家有用。