华为cfo孟晚舟，华为cfo孟晚舟现况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为cfo孟晚舟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为cfo孟晚舟的解答，让我们一起看看吧。

孟晚舟是任正非的女儿，为何不姓任姓孟？

感谢您邀请我回答这个问题。任老当年是“倒插门”女婿，根据当时中国的传统风俗，任老的孩子跟母亲姓。后来，任老的儿子改姓任。现在，也有很多人跟母亲姓，这主要看各自的想法。

这个任正非说明过，孟晚舟随母亲的姓，她的姥爷孟东波曾经担任过副省长，孟东波的领导杨超则担任过国家领导人的秘书。

结婚之后，任正非经常去看望岳父孟东波和杨超，从他们那里学到了广阔的视野和不屈不挠的精神，而且当时是倒插门，孩子自然随母姓。

1993年的时候，20岁的孟晚舟加入华为，当时华为内部没有几个人知道她是任正非的女儿，进入华为后，孟晚舟一直行事低调，一直坚持在财务系统工作，从基层员工做起。

后来个人能力出色，先后担任国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管孟晚舟理部总裁等职位。

直到2011年，华为上任CFO梁华卸任，在财务系统工作18年之久的孟晚舟才开始担任CFO，这个时候担任CFO的孟晚舟才进入人们的视野，并开始大放光芒。

在华为人眼中，孟晚舟一直都是和蔼可亲的形象，可能是继承了父亲任正非的基因，在行事作风上都是雷厉风行。

所以整个华为的财务系统，在孟晚舟的主导下更加顺畅了，她为华为的建设付出了非常重要的贡献。

任正非有三个孩子，姓氏却全不相同。大女儿孟晚舟，是任正非第一任妻子所生，跟随母亲姓，儿子任平，跟随父亲姓，小女儿姚安娜，是任总和第二任妻子姚凌所生，同样跟随母亲姓

任正非有三个孩子，孟晚舟是其大女儿，跟随母亲孟军姓，儿子叫任平，也是孟军所生。另外，任正非还有个小女儿，叫姚安娜，其母亲姚凌实任正非的第二个老婆，姚安娜也是跟随母亲姓。

由此看来，任正非是很务实的，儿子要跟自己姓，女儿跟老婆姓没问题。儿子为什么不能跟母亲姓，任正非认为，中国的姓氏文化源远流长，乱改姓会导致后代姓氏出现混乱，不利于家族文化传承。

孟晚舟为什么叫晚舟的，这个名字来源于唐初才子王勃的《滕王阁序》：

落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。渔舟唱晚，响穷彭蠡之滨；雁阵惊寒，声断衡阳之浦。

这个名字还是很不错的，取自千古绝唱，意境悠长，可以传之久远。

孟晚舟生于1972年，大学毕业后就进入华为公司工作，和父亲任正非并肩作战，上阵父女兵，是父亲的好帮手，是父亲的张良、是父亲的萧何。华为的壮大，有孟晚舟很大一份功劳，后来孟晚舟担任了华为副董事长。真是生女当如孟晚舟！

华为的发展引起了西方一些国家的羡慕嫉妒恨。2018年12月6日，孟晚舟被加拿大司法机关滞留至今，让任正非无比思念。

期待孟晚舟能早来回到祖国的怀抱！

这要从任正非先生波澜壮阔的一生开始说起！

任正非与孟晚舟

任老是贵州人，大学毕业10年后，才跑去参军入的伍。退伍后在在国有单位兜兜转转，直到1987年，任正非因为个人工作失误，给企业带来了200万元的损失，要知道当时200万不是个小数目。而后来任正非创建华为，启动资金不过2万1千块钱！

人到中年，重新出发。巧合的是，在海峡对岸，一位叫张忠谋的芯片业大佬，同样离开原先任职的美国公司，创立了日后芯片行业杠把子的台积电。两人一个43岁，另一个56岁！

由于中年下岗，任正非的第一任妻子孟军，就离开了他，此时他们的两个孩子孟晚舟和任平，应该是跟着孟军生活的。

因为孟晚舟曾经回忆，当时任正非一穷二白，而孟家家境尚可，所以孟晚舟在1987年，16岁这年才把姓氏从“任”改成了“孟”，随了母姓。

但是任平是任正非独子，后来任正非功成名就，他就把姓氏又改了回来。

姚凌与姚安娜

如果说台积电是世界晶圆代加工领域的老大，霸占着60%的市场份额，绝对是吊打韩国的三星。

那么华为，吊打对手的领域就太多了。电信、通讯、手机、云计算、5G、光伏逆变器、光学芯片等等，几乎全是全世界前三名的强大存在。就没有华为做不好的领域，也没有华为战胜不了的对手，30是多年来，华为的企业文化就是狼群文化。

当然华为也不是一直顺风顺水，2003年任正非经受了巨大的变故。这一年公司内忧外患，发展遇到瓶颈和阻碍，同时他的母亲也因为一次意外的车祸而去世。

任正非自己则患上了抑郁症，同时还患上了皮肤癌。此时陪伴在他身边的是一群意气奋发的同事，还有善解人意的个人秘书姚凌，帮助他共度难关，续创辉煌。

任正非和姚凌两人婚后育有一女姚安娜，现在还在美国哈佛大学读本科，长得非常有气质。

谁来接班？

中国传统的说法，子承父业天经地义，但是任平似乎志不在此。

任平中国科技大学毕业后，进入华为工作，在华为数个部门得到历练，但是目前就职于华为的一家子公司，从事的工作与通信和电子没有丝毫瓜葛，也没有进入华为最高管理层。

因此任平大概率是不会接班父亲的公司了，最主要还是因为任正非曾经对媒体说过，他不会考虑让自己的三个子女接班。因为华为是人人股份制公司，谁接班都是一样，目标都是做大做强华为。

任正非曾经透露，设计人人股份制这个制度，是受了父母不自私、节俭、忍耐与慈爱的影响。另外，在此制度之上，再叠加公司CEO轮值制度，每人轮值半年。谁都有机会参与其中，谁都无法独断专权。

华为的明天就是中国的明天，我们只有共同进退，这样才可以这家顶尖科技公司做大做强，为祖国争荣光，为民族谋福利！孟晚舟加油，华为加油！

（本回答到此为止，请点赞支持）

孟晚舟有没有能力接手华为？为什么？

按任正非的看法，孟晚舟没有能力接手华为。任正非为什么这么说？

任正非把原因说得很明白。“因为她没有技术背景。我们的接班人一定要有技术洞察力，一定要有对未来技术和对客户需求的判断能力”，这个话是任正非在2019年2月18日接受BBC专访时说的，而在这一年的十几年前，任正非所提出的华为接班人四大要求或者条件之三，正是“对新技术与客户需求有深刻理解，而且具有不固步自封的能力”，显然，这四大条件早就是华为选择接班人的规定和标准了。任正非还说过，即使孟晚舟获释回来了，也“永生永世不可能做接班人”，说得不留一点余地！

任正非仅仅因为 1 个条件不具备便完全彻底地排除了孟晚舟接手华为的可能？倒未必。我们知道孟晚舟虽然可以说是华为的老资格了，毕竟主要的资历、优势、业绩却是在财务方面，长期以来“掌舵”面窄、距主线远，在使用、考验、锻炼上肯定赶不上华为的那些个轮值董事长以及余承东全面、深入、长久，跟父亲任正非当然是更不可比了；孟晚舟后来有了1028天被拘禁的经历，倒是/只是在品格、意志上加了分。已知华为是高科技领先的跨国大公司，掌门人的技术洞察力和判断力自然是至关重要的能力；尤为重要的是，如果让孟晚舟接手华为这样一个公司，其个人现有的视野、格局、识见和驾驭能力、领导能力如何？我们不那么清楚，因为没有丰富的资料表明，或者说没有过硬的成就证明，任正非和华为高层肯定是知道的，包括对发展潜力。

朋友们：您们认为呢？

到此，以上就是小编对于华为cfo孟晚舟的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为cfo孟晚舟的2点解答对大家有用。